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Publications

Retrouvez les publications de la Fédération Culture, Communication, Spectacle sur des thématiques essentielles.

Liste des publications

  • Date

    Signature de l’accord 2026 sur les Salaires Minima Conventionnels dans les Télécommunications

    La CFE-CGCTélécoms se réjouit d’avoir signé l’accord 2026 de revalorisation des salaires minima conventionnels de la branche des Télécommunications.

    📌 Cet accord fera l’objet d’une demande d’extension, afin de permettre son application dans toutes les entreprises de la branche, y compris celles non adhérentes à l’organisation patronale Fédération HumApp Télécoms.

    🔎 Ce qu’il prévoit concrètement :
    🔹 +1,3 % d’augmentation des salaires minima conventionnels pour l’ensemble des salariés
    🔹 Un boost supplémentaire de +0,3 % pour la bande E, soit +1,6 % au total
    🔹 La bande E représente près de 35 % des salariés de la branche, un signal important en faveur du pouvoir d’achat

    📅 Ces minima s’appliquent pour l’année 2026 et devront donc être mis en œuvre avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.

    Dans un contexte économique encore exigeant, la CFECGCTélécoms continue d’agir pour des rémunérations justes, une équité entre les salariés et un socle conventionnel protecteur pour l’ensemble de la branche.

    👉 La mobilisation se poursuit pour que ces avancées se traduisent concrètement dans toutes les entreprises.

  • Date

    Prévenir et combattre le harcèlement moral et la violence au travail 

    Découvrez la plaquette : “Prévenir et combattre le harcèlement moral et la violence au travail », élaborée par la Commission Paritaire Santé et Prévention des risques de la branche des Télécommunications.

    Ce guide a pour vocation de sensibiliser, informer et accompagner l’ensemble des acteurs de l’entreprise – salariés, managers, représentants du personnel et employeur – dans la prévention des risques psychosociaux.
    Il rappelle le cadre légal, les obligations de l’employeur, les droits et les recours des victimes et des témoins, et présente les démarches à suivre en cas de signalement.

    Concrète, accessible et pédagogique, cette plaquette aide chacun à reconnaître les situations à risque, à agir en connaissance de cause et à contribuer à un environnement de travail respectueux et protecteur de la santé mentale.

    Sa diffusion inviter à encourager tous les salariés à mieux comprendre pour mieux agir, à oser parler et à faire vivre une véritable culture de la prévention.

  • Date

    Sacem : Du bon usage de l’intelligence artificielle dans l’entreprise

    Parce que l’intelligence artificielle fait partie intégrante du quotidien de nombreux salariés, il convient de les accompagner et d’encadrer les pratiques.
    Le SNESA CFE-CGC a participé à l’évolution de la charte informatique de la Sacem (annexe au règlement intérieur), afin d’intégrer les usages, les recommandations et les limites à respecter en matière d’utilisation de l’IA.
    Elle constitue également un élément d’information nécessaire aux salariés et ce type de texte contribue à rendre l’usage de l’IA plus sûr, à la fois pour les entreprises et pour les salariés.
    Elle est entrée en vigueur au 1er août 2025.

  • Date

    APLD Rebond : La CFE-CGC.IP n’a pas signé l’accord du 26 mai 2025 et nous vous disons pourquoi !

    Commençons par le début : APLD Rebond ça veut dire : Activité partielle de longue durée (en écho au dispositif mis en place pendant la période Covid) et donc appelé Rebond pour le différencier, car ce dispositif est un peu différent du premier.

    L’écriture de cet accord a fait l’objet de longues discussions en CPPNI (Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation) auxquelles s’est jointe bien sûr la CFE-CGC.IP. Nous avons pris la décision de ne pas signer cet accord – bien qu’étant toujours aussi soucieux de l’intérêt des salariés – tout simplement parce que

    1. nous n’avons pas été entendus quand nous avons exigé que les textes de notre convention collective soient respectés, à savoir notamment l’article 510 qui précise que « Les cadres ou agents de maîtrise ne subissent pas les conséquences du manque de travail, et leurs appointements ne sont pas affectés par les journées chômées ». L’organisation patronale (UNIIC) ainsi que les autres organisations syndicales de salariés ont choisi d’appliquer un traitement identique, certes intéressant pour les ouvriers et employés, plutôt que rappeler cet article 510 ou en faire simplement mention dans l’accord, ce qui aurait permis que l’encadrement ne perde strictement aucun de ses « avantages » car dans le cas contraire, l’impact sur les points de retraite comptabilisés pendant cette période peut être non négligeable…
    2. nous n’avons pas été entendus non plus quand nous avons réclamé qu’un accord sur l’égalité professionnelle soit rédigé en parallèle de celui sur l’APLD R.

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  • Date

    Prévention des risques liés au raccordement à la fibre optique

    Découvrez la plaquette « Prévention des risques liés au raccordement à la fibre optique » réalisée par la Commission de Suivi Prévention Santé de la branche des Télécommunications.
    Dans un contexte de déploiement massif de la fibre, ce guide vise à informer les salariés sur les risques spécifiques de ces interventions et à promouvoir les bonnes pratiques de sécurité.

    Conçu comme un outil pratique et pédagogique, il rappelle les principales obligations réglementaires et présente les équipements, formations et gestes essentiels pour travailler en toute sécurité.

    N’hésitez pas à consulter cette ressource documentaire, indispensable pour préserver votre santé sur le terrain !

  • Date

    Plaquette handicap et emploi

    Découvrez la plaquette « Handicap et emploi » réalisée par la Commission de Suivi Prévention et Santé de la branche des Télécommunications.
    Ce guide pratique vous aide à mieux comprendre les enjeux de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

    Accessible et pédagogique, il rappelle vos droits, vos obligations et présente les bonnes pratiques à adopter .

    Ce guide a pour objectif de mettre en lumière et de valoriser les bénéfices d’une politique inclusive pour tous les salariés.

    N’hésitez pas à consulter cette ressource documentaire indispensable pour agir concrètement en faveur de l’égalité des chances au travail.

  • Date

    Découvrez le guide « Les Fondamentaux de la RSE »

    Ce guide a été réalisé par la Commission Paritaire Transition Ecologique de la branche des Télécommunications, dans laquelle la CFE-CGC est très engagée.

    Cette première édition a vocation à être un outil pédagogique exposant les fondamentaux de la RSE afin que les entreprises et les salariés de la branche des Télécommunications puissent à la fois appréhender les obligations qui leur incombent en la matière et développer une véritable « stratégie RSE ».

    Elle relaie des informations pratiques ainsi que des références au cadre légal et conventionnel, à des plateformes, des guides pratiques et des formations.

     

    Un nouveau guide arrivera prochainement pour développer cette thématique .

  • Date

    Le bulletin confédéral n°24

    • En bref
    • L’info militante : « Donner voix au chapitre aux salariés des TPE »
    • Élections CSE au groupe la poste : la CFE-CGC mobilisée !
    • Regards Emploi
    • Regards Europe et International
    • Tendances

Pagination : 4 pages

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